Zorgverlof

Zorgverlof (of mantelzorgverlof) kun je opnemen als je moet zorgen voor een familielid, vriend of iemand in je omgeving. Bijvoorbeeld als diegene een operatie krijgt.

Het is niet nodig om zorgverlof op te nemen als je kind, partner of ouder onverwachts ziek wordt. Dan kun je calamiteitenverlof opnemen.

Kortdurend zorgverlof

Je kan kortdurend zorgverlof opnemen voor het verzorgen van:

• een ouder of grootouder
• een kind of kleinkind
• een broer of zus
• iemand anders die deel uitmaakt van je huishouden (bijvoorbeeld een inwonende tante)
• een vriend of bekende (alléén wanneer jij de enige bent die op dat moment in staat is voor diegene te zorgen)

Je mag binnen een jaar 2 werkweken verlof opnemen. Het aantal verlofuren dat je kan opnemen is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan kan je in 12 maanden tijd 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Je kan deze uren eventueel ook in gedeeltes opnemen. Dit kan je het beste overleggen met je werkgever.

Volgens de wet moet je werkgever minstens 70% van jouw salaris doorbetalen tijdens kortdurend zorgverlof, tenzij er in je cao andere afspraken staan.

Langdurend zorgverlof

Is er iemand in je familie, vriendenkring of in je omgeving ziek geworden? Dan kan je langdurend zorgverlof aanvragen. Zo kan je voor langere tijd de zorg op je nemen. Het kan gaan om alle vormen van zorg voor zieken. Je kan in overleg met je werkgever bepalen hoe je jouw verlofuren opneemt.

• Je kan over 12 maanden 6 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen.
• Je moet langdurend zorgverlof minimaal 2 weken van tevoren aanvragen bij je werkgever.

Langdurend zorgverlof is in principe niet doorbetaald. Maar het kan zijn dat er in jouw cao iets anders is geregeld.

Niet eens met werkgever

Wordt u het over het zorgverlof niet eens met uw werkgever, dan kunt u contact opnemen met personeelszaken, de vakbond of een organisatie die juridische hulp aanbiedt.