Kunt u niet meer werken vanwege een ziekte of beperking? Dan zijn er verschillende regelingen waarin u terecht kunt komen.
Bij een vast contract
Als u ziek wordt of een lichamelijke beperking krijgt, dan betaalt uw werkgever de eerste 2 jaar minimaal 70% van uw loon door.
Bent u na 2 jaar nog steeds ziek of (deels) arbeidsongeschikt? Dan bepaalt UWV voor welke uitkering u in aanmerking komt. Bijvoorbeeld voor een Wajong-uitkering of een WIA-uitkering.
Bij een tijdelijk contract
Had u geen vast contract, maar een tijdelijk contract op het moment dat u ziek werd of een beperking kreeg? Dan moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen, voor een periode van maximaal 2 jaar. Eindigt uw tijdelijke contract tijdens uw ziekte of beperking? Dan krijgt u een Ziektewetuitkering zodra uw contract afloopt.
Bijstand
Heeft u geen recht op een andere uitkering? Dan kunt u misschien bijstand krijgen.
Weer aan het werk
- Bent u langere tijd ziek? Dan zal uw werkgever met u overleggen over uw re-integratie. U bekijkt samen met uw werkgever hoe u uw werk weer kunt oppakken.
- Heeft u een uitkering? Dan bespreekt u uw re-integratie met de uitkeringsinstantie (gemeente of UWV).
- Heeft u geen werkgever? Dan kunt u gaan solliciteren voor een nieuwe baan die past bij uw mogelijkheden.
- Kunt u vanwege uw beperkingen niet terecht op een gewone werkplek? Dan kunt u misschien hulp of een beschutte werkplek krijgen via de gemeente.