Kan je door ziekte of een beperking niet meer werken? Dan zijn er verschillende regelingen die je inkomen kunnen ondersteunen. Welke regeling voor jou geldt, hangt onder andere af van je arbeidscontract en je persoonlijke situatie.
Vast contract
Als je ziek wordt of een lichamelijke beperking krijgt, dan betaalt je werkgever de eerste 2 jaar minimaal 70% van je loon door. In deze periode werk je samen met je werkgever aan je herstel en kijk je naar mogelijkheden om weer aan het werk te gaan.
Ben je na 2 jaar nog steeds ziek of (deels) arbeidsongeschikt? Dan bepaalt UWV voor welke uitkering je in aanmerking komt. Bijvoorbeeld voor een Wajong-uitkering of een WIA-uitkering.
Tijdelijk contract
Had je een tijdelijk contract op het moment dat je ziek werd of een beperking kreeg? Dan moet je werkgever minimaal 70% van je loon doorbetalen, voor een periode van maximaal 2 jaar. Eindigt je tijdelijke contract tijdens je ziekte of beperking? Dan krijg je een Ziektewetuitkering zodra je contract afloopt.
Er zijn nog meer situaties waarin je recht hebt op een Ziektewetuitkering. Meer informatie vind je op de website van de Rijksoverheid.
Voordat je een Ziektewetuitkering kan krijgen, moet je ziekgemeld worden bij UWV. Op UWV.nl vind je hierover meer informatie.
Na 2 jaar: WIA
Als je 2 jaar ziek bent of arbeidsongeschikt, dan kan je misschien een WIA-uitkering krijgen. Vraag deze op tijd aan. Anders kom je misschien zonder inkomen te zitten.
Een arts en een arbeidsdeskundige bepalen hoeveel procent van je oude loon je nog kan verdienen. Is dat 65 procent of minder? Dan kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Binnen de WIA zijn er 2 soorten uitkeringen:
- WGA-uitkering als je ten minste 35% arbeidsongeschikt bent
- IVA-uitkering als je minstens 80% arbeidsongeschikt bent
UWV bepaalt voor welke uitkering je in aanmerking komt. Ook kan UWV je helpen bij het vinden van werk als je nog wel voor een deel kan werken. Eventueel kan dat met werkplekaanpassingen.
Weer aan het werk
Ben je langere tijd ziek? Dan zal je werkgever met je overleggen over je re-integratie. Je bekijkt samen met je werkgever hoe je je werk weer kan oppakken.
Heb je een uitkering? Dan bespreek je je re-integratie met de uitkeringsinstantie (gemeente of UWV).
Kan je vanwege je beperkingen niet terecht op een gewone werkplek? Dan kan je misschien hulp of een beschutte werkplek krijgen via de gemeente.